Приложение к Постановлению от 25.11.2011 г № 342 Положение
Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения республики алтай «Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в республике алтай» I. общие положения
1.Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай "Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Республике Алтай" (далее - учреждение) включает в себя:
порядок применения и рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и отдельным должностям служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы;
порядок применения и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат.
2.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай (далее - ЕТС), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет профессиональную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).
5.Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
6.Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), с 1 июня 2011 года не может быть менее 4611 рублей.
II.Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих и должности служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы
7.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми размерами минимальных окладов (должностных окладов) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
8.Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми размерами минимальных окладов (должностных окладов) (приложение N 2 к настоящему Положению).
9.Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей (начальников) структурных подразделений.
10.До принятия соответствующих разделов Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и должностей служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, производится на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятого постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года N 367, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2004 года N 9.
11.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих и должности служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
12.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается с учетом сложности трудовой функции, а также всем работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, отнесенные ко второму и последующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и всем работникам, занимающим должности служащих, специалистов, не включенные в профессиональные квалификационные группы, предусматривающие внутридолжностное категорирование, или занимающим производные должности (старших и ведущих специалистов). Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к настоящему Положению.
13.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих и должности служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
14.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
15.С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, и должности служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
16.Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, и должности служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом IX настоящего Положения.
III.Оплата труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
17.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - работники, осуществляющие деятельность в области гражданской обороны), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".
Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми размерами минимальных окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
18.Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей (начальников) структурных подразделений.
Заместителям руководителей (начальников) структурных подразделений, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах, рекомендуется установить повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности до 0,25.
19.Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий", утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 ноября 2009 года N 919 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий".
20.Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми размерами минимальных окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, не включенные в профессиональные квалификационные группы, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
21.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за класс квалификации спасателям и пожарным Государственной противопожарной службы МЧС России.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
22.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается с учетом сложности трудовой функции, а также всем работникам, занимающим должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, отнесенные ко второму и последующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, и всем работникам, занимающим должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, не включенные в профессиональные квалификационные группы, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются в соответствии с приложениями N 2 и N 3 к настоящему Положению.
23.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, осуществляющему деятельность в области гражданской обороны, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
24.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
25.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах устанавливается начальникам пожарных частей и их заместителям, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах, в размере до 0,25.
26.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за класс квалификации спасателям и пожарным Государственной противопожарной службы МЧС России производится с целью совершенствования ими профессионального мастерства, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий, оказания всесторонней помощи людям на пожаре, эффективного использования технических средств при тушении пожаров.
Определение степени готовности спасателей к выполнению ими поисково-спасательных, аварийно-спасательных и других неотложных работ в чрезвычайных ситуациях для присвоения класса квалификации производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2011 года N 1091 "О некоторых вопросах аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя".
Определение степени подготовленности пожарных при проведении испытаний на присвоение классов квалификации производится в соответствии с приказом МЧС России от 14 марта 2005 года N 140 "Об условиях оплаты труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России".
Рекомендуемые повышающие коэффициенты за класс квалификации спасателям, пожарным:
спасатель 1 класса, пожарный 1 класса - 0,20;
спасатель 2 класса, пожарный 2 класса - 0,15;
спасатель 3 класса, пожарный 3 класса - 0,10.
27.С учетом условий труда работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
28.Работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом IX настоящего Положения.
IV.Оплата труда работников, занимающих должности работников образования
29.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности работников образования, определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми размерами минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
30.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности работников образования, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельских населенных пунктах.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
31.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику, занимающему должность работников образования, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
32.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности работников образования, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
33.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается преподавателям с целью стимулирования их к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - до 0,30;
при наличии первой квалификационной категории - до 0,20;
при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.
34.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:
работникам, занимающим должности работников образования, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук по направлению образования и работающим по соответствующему профилю;
работникам, занимающим должности работников образования, имеющим почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
работникам, занимающим должности работников образования, имеющим почетные звания Республики Алтай "Заслуженный учитель Республики Алтай" ("Алтай Республиканын Нерелу уредучизи"), "Заслуженный работник образования Республики Алтай" ("Алтай Республиканын уредузинин Нерелу ишчизи").
Размер повышающего коэффициента рекомендуется устанавливать от 0,05 до 0,15.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается только по одному основанию и по основной работе.
35.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельских населенных пунктах может устанавливаться работникам, занимающим отдельные должности специалистов образования, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах, в размере до 0,25.
36.С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников образования, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
37.Работникам, занимающим должности работников образования, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом IX настоящего Положения.
V.Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
38.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми размерами минимальных окладов в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
39.Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
40.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может быть установлен:
рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС, на срок выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, но не более 1 года;
водителям легковых (специальных легковых) автомобилей, имеющим 1 класс или 2 класс;
водителям пожарных автомобилей, имеющим 1 класс или 2 класс;
водителям автомобилей при управлении пожарными автомобилями, оборудованными выдвижной автолестницей;
водителям автомобилей при управлении пожарными автомобилями, оборудованными коленчатым подъемником.
На момент введения нового положения об оплате труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда которых осуществлялась по 9 разряду и выше ЕТС, без ограничения срока действия.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за выполнение особо важных работ - до 0,7.
Решение об установлении повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ к окладу и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
41.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
42.Рабочим могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом IX настоящего Положения.
43.Пункты 38 - 44 раздела V настоящего Положения распространяются на рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
VI.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
44.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай".
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
45.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
46.Размеры премирования руководителя учреждения ежемесячно устанавливаются Правительством Республики Алтай (или уполномоченным им лицом, органом).
Руководителю учреждения могут быть выплачены премии при поощрении его органами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай, поощрении ведомственными наградами, а также ему могут быть выплачены иные выплаты в соответствии с разделом IX настоящего Положения.
Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Правительства Республики Алтай (уполномоченного им лица, органа) за счет средств, централизованных на эти цели в размере до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Иные премии в соответствии с настоящим пунктом и иные выплаты в соответствии с разделом IX настоящего Положения руководителю учреждения выплачиваются по решению Правительства Республики Алтай (уполномоченного им лица, органа) в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению в республиканском бюджете Республики Алтай на соответствующий финансовый год.
47.В целях поощрения заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения им могут устанавливаться премии в соответствии с разделом VIII настоящего Положения и иные выплаты в соответствии с разделом IX настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом IX настоящего Положения устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
VII.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
48.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай", работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; повышенная оплата за работу в ночное время; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата сверхурочной работы; доплата за проведение тренировок в изолирующих средствах; доплата за ненормированный рабочий день; за руководство бригадой (звеном), иным подразделением);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу в безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
49.Повышенная оплата труда работников на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размеры повышения оплаты труда за указанные условия не должны быть ниже установленного трудовым законодательством минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на постоянной основе, устанавливаются в зависимости от класса условий труда в соответствии с минимальными размерами повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда, и условиями указанного повышения, устанавливаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на постоянной основе, включаются в локальные нормативные правовые акты (коллективный договор) одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.
На момент введения новых систем оплаты труда повышенная оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на постоянной основе, устанавливается всем работникам, которым она устанавливалась ранее, в размере, определяемом трудовым договором. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.
Абзац утратил силу
За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение устанавливается доплата в размере до 15 процентов оклада.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.
Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу в безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера);
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
оплата сверхурочной работы.
Порядок и условия выплаты указанных видов выплат компенсационного характера установлены постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай".
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
а) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждения:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
б) за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам учреждения:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
Надбавка пожарным и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов) - до 20 процентов должностного оклада.
50.За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждения с применением изолирующих средств устанавливается доплата из расчета двойной части оклада за каждый час тренировки.
51.Доплата за ненормированный рабочий день производится водителям автомобилей в расчете до 25 процентов оклада.
52.Доплата за руководство бригадой (звеном), иным подразделением рабочим, не освобожденным от основной работы, устанавливается в размерах:
с численностью бригады (звена), иного подразделения до 10 человек - до 15 процентов оклада;
с численностью бригады (звена), иного подразделения 10 человек и более - до 25 процентов оклада.
53.Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года N 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" и постановлению Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и постоянно работающим со сведениями соответствующей степени секретности согласно должностным (функциональным) обязанностям, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу (тарифной ставке) в размерах, установленных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Выплата надбавки производится с момента издания приказа учреждения о доступе работника к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, с учетом должностных (функциональных) обязанностей.
54.Конкретные размеры районного коэффициента, коэффициента за работу в безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
55.Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, при этом размеры этих выплат не могут быть ниже тех, что установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.
VIII.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
56.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай, утвержденным постановлением Правительства Республики от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай", могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, по предоставлению руководителя структурного подразделения (или уполномоченного руководителем лица), отвечающего за организацию работы премируемых работников.
57.Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России, определяемого в соответствии с приказом МЧС России от 22 сентября 2009 года N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны".
58.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены:
а) выплата за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемая на постоянной основе:
надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы), устанавливаемая работникам пожарных частей в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).
При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавка уменьшается. Уменьшение указанной надбавки производится приказом руководителя учреждения;
надбавка за присвоенную квалификационную категорию, устанавливаемая водителям автомобилей второго класса в размере 10 процентов оклада и водителям первого класса - в размере 25 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет;
б) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемая за фактическое время выполнения работ:
надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ), устанавливаемая работникам учреждения в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);
надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, устанавливаемая работникам, включенным в состав штаба (комиссии) по ликвидации чрезвычайных ситуаций, принимающим участие в работе этого штаба (комиссии), в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).
Выплата надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности работникам, включенным в состав штаба (комиссии) по ликвидации чрезвычайных ситуаций, производится на основании справок руководителя штаба (комиссии) по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
Вышеуказанная надбавка выплачивается за период выполнения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплаты труда не учитывается.
59.Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии не ограничен.
60.Премирование работников по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа.
61.При определении размеров премирования работников по итогам работы (за месяц, квартал, год) рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, проведение генеральных уборок, оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.
62.Премии за выполнение особо важных и срочных работ, за образцовое качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и государственных учреждений Республики Алтай".
IX.Порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат
63.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
64.Руководитель учреждения из фонда оплаты труда может выплачивать работникам единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам и к отпуску.
65.Решение об оказании материальной помощи, выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименования указанных выплат, порядок и условия осуществления их выплаты отражаются в соответствующем Положении, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.