Приложение к Постановлению от 11.08.2005 г № 135 Положение
Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения республики алтай ≪*>
--------------------------------
<*> В дальнейшем тексте настоящего Положения вместо его полного наименования применяется слово "Положение".
1.Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения Республики Алтай.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из республиканского бюджета Республики Алтай, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), размеры и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Республики Алтай.
Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
В целях настоящего Положения применяются следующие понятия:
- фонд оплаты труда - совокупность тарифного, надтарифного фондов и средств на выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- тарифный фонд - это фонд оплаты труда работников по тарифным ставкам (окладам), повышенным в соответствии с разделом 4 "Порядок повышения тарифных ставок (окладов), связанных с особенной деятельностью учреждений здравоохранения и особыми условиями труда" настоящего Положения;
- надтарифный фонд включает в себя выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера;
- компенсационными выплатами являются: доплаты за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; доплаты за работу в ночное время; доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; другие компенсационные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Алтай;
- стимулирующими выплатами являются: надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения; надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ; надбавки за напряженность в труде; надбавки за ненормированный рабочий день; надбавки за классность водителям грузовых и легковых автомобилей; премии и вознаграждения; доплаты за дополнительные виды работ (не указанные в абзаце девятом раздела первого настоящего положения); другие стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Алтай.
2.Порядок определения окладов (ставок)
2.1.Тарифные ставки (оклады) работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда государственных учреждений Республики Алтай (далее - Единая тарифная сетка), утвержденной постановлением Правительства Республики Алтай.
2.2.Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение N 4 к настоящему Положению).
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады), исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приложение N 6 к настоящему Положению).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений, утвержденных Министерством здравоохранения Республики Алтай, о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.3.Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.4.Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.4.1.при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
2.4.2.при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник автомобильного транспорта" - со дня присвоения почетного звания;
2.4.3.при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
2.4.4.при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
2.4.5.при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.5.Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3.Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников
3.1.Младший медицинский персонал
| Наименование должности | Диапазон разрядов |
| 3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал | 2 - 3 |
| 3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка | 3 - 4 |
3.2.Средний медицинский персонал
┌───────────────────────────────────────────────────────┬────────┐ │ Наименование должности │Диапазон│ │ │разрядов│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤ │3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор│ 4 - 5 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤ │3.2.2. Инструктор по трудовой терапии │ 5 - 6 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤ │3.2.3. Медицинский статистик │ │ │ - не имеющий квалификационной категории │ 5 - 6 │ │ - имеющий II квалификационную категорию │ 6 - 7 │ │ - имеющий I квалификационную категорию │ 7 - 8 │ │ - имеющий высшую квалификационную категорию │ 8 - 9 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤ │3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант,│ │ │инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по│ │ │гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический,│ │ │зубной техник, инструктор-дезинфектор: │ │ │ - не имеющие квалификационной категории │ 6 - 7 │ │ - имеющие II квалификационную категорию │ 7 - 8 │ │ - имеющие I квалификационную категорию │ 8 - 9 │ │ - имеющие высшую квалификационную категорию │ 9 - 10│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤ │3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант│ │ │(медицинский лабораторный техник), старший зубной│ │ │техник; помощник санитарного врача, врача-эпидемиолога,│ │ │врача-паразитолога и энтомолога: │ │ │ - не имеющие квалификационной категории │ 8 │ │ - имеющие II квалификационную категорию │ 9 │ │ - имеющие I квалификационную категорию │ 10 │ │ - имеющие высшую квалификационную категорию │ 11 │ │Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная,│ │ │процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей│ │ │практики: │ │ │ - не имеющие квалификационной категории │ 8 - 9 │ │ - имеющие II квалификационную категорию │ 9 - 10│ │ - имеющие I категорию │ 10 │ │ - имеющие высшую квалификационную категорию │ 11 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤ │3.2.6. Зубной врач; медицинский, технолог; старшие:│ │ │фельдшер, акушерка, медицинская сестра: │ │ │ - не имеющие квалификационной категории │ 9 │ │ - имеющие II квалификационную категорию │ 10 │ │ - имеющие I квалификационную категорию │ 11 │ │ - имеющие высшую квалификационную категорию │ 12 │ └───────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
3.2.7.Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8.Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений здравоохранения Республики Алтай.
3.2.9.Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6 ) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей среднего медицинского персонала.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.10.Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.11.При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. 3.2.9 - 3.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3.Врачебный персонал
┌───────────────────────────────────────────────────────┬────────┐ │ Наименование должности │Диапазон│ │ │разрядов│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤ │3.3.1. Врач-интерн │ 9 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤ │3.3.2. Врач-стажер │ 10 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤ │3.3.3. Врач-специалист: │ │ │ - не имеющий квалификационной категории │ 11 │ │ - имеющий II квалификационную категорию │ 12 │ │ - имеющий I квалификационную категорию │ 13 │ │ - имеющий высшую квалификационную категорию │ 14 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤ │3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований,│ │ │оперирующий больных в стационаре; выездной бригады│ │ │скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений│ │ │(палат) для новорожденных детей; постоянно действующего│ │ │передвижного медицинского отряда (установки); общей│ │ │практики (семейный): │ │ │ - не имеющий квалификационной категории │ 12 │ │ - имеющий II квалификационную категорию │ 13 │ │ - имеющий I квалификационную категорию │ 14 │ │ - имеющий высшую квалификационную категорию │ 15 │ │Старшие врачи станций (отделений скорой медицинской│ │ │помощи); городские (районные) педиатры: │ │ │ - не имеющие квалификационной категории │ 13 │ │ - имеющие II квалификационную категорию │ 14 │ │ - имеющие I квалификационную категорию │ 15 │ │ - имеющие высшую квалификационную категорию │ 16 │ └───────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
3.3.5.Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:
3.3.5.1.Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
гинекологическое;
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
онкологическое;
оперблок;
ортопедическое;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
родовое (родильное);
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
урологическое (в том числе пересадка почки);
хирургическое;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое.
3.3.5.2.Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3.3.5.3.Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
3.3.5.4.Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.
3.3.5.5.На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.4.Персонал аптечных учреждений
┌───────────────────────────────────────────────────────┬────────┐ │ Наименование должности │Диапазон│ │ │разрядов│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤ │3.4.1. Санитарка-мойщица │ 2 - 3 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤ │3.4.2. Фасовщица │ 3 - 4 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤ │3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший│ 4 - 5 │ │фармацевт │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤ │3.4.4. Фармацевт: │ │ │ - не имеющий квалификационной категории │ 7 │ │ - имеющий II квалификационную категорию │ 8 │ │ - имеющий I квалификационную категорию │ 9 │ │ - имеющий высшую квалификационную категорию │10 │ │ Старший фармацевт: │ │ │ - не имеющий квалификационной категории │ 8 │ │ - имеющий II квалификационную категорию │ 9 │ │ - имеющий I квалификационную категорию │10 │ │ - имеющий высшую квалификационную категорию │11 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤ │3.4.5. Провизор-интерн │ 9 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤ │3.4.6. Провизор-стажер │10 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤ │3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: │ │ │ - не имеющий квалификационной категории │11 │ │ - имеющий II квалификационную категорию │12 │ │ - имеющий I квалификационную категорию │13 │ │ - имеющий высшую квалификационную категорию │14 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤ │3.4.8. Старшие: провизор-аналитик; провизор-технолог;│ │ │провизор-технолог и провизор-аналитик контрольно-│ │ │аналитической лаборатории, центра контроля качества и│ │ │сертификации лекарственных средств, по информационной│ │ │работе: │ │ │ - не имеющий квалификационной категории │12 │ │ - имеющий II квалификационную категорию │13 │ │ - имеющий I квалификационную категорию │14 │ │ - имеющий высшую квалификационную категорию │15 │ └───────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
3.5.Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8 Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.6.Руководители учреждений здравоохранения
| Наименование должности | Диапазон разрядов по группам учреждений | ||||
| V | IV | III | II | I | |
| 3.6.1. Главный врач (директор, заведующий, начальник) | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 3.6.2. Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 3.6.3. Главный бухгалтер | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 3.6.4. Заведующий аптечным учреждением | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 3.6.5. Заведующий молочной кухней | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 3.6.6. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер | 9 - 10 | 11 - 12 | 12 - 13 | 13 - 14 | 14 - 15 |
| 3.6.7. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 | 13 | ||||
3.6.8.Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
3.6.9.Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
3.7.Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения
| Наименование должностей | Разряд |
| 3.7.1. Медицинский психолог | 11 - 14 |
| 3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений | 10 - 14 |
| 3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 9 - 13 |
| 3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения | 8 - 14 |
3.8.Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения
| Наименование должностей | Разряд |
| Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий | 4 - 8 |
3.9.Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
3.10.В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Алтай от 18.10.2007 N 201)
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", медицинским работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения", водителям, имеющим звание "Заслуженный работник автомобильного транспорта";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Алтай от 18.10.2007 N 201)
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.11.Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов.
3.12.Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
3.13.Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;
провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа Министерства здравоохранения Республики Алтай о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4.Порядок повышения тарифных ставок (окладов), связанных с особенной деятельностью учреждений здравоохранения и особыми условиями труда
4.1.В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.1.1.Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому настоящим Положением, по согласованию с республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения Республики Алтай (приложение N 2 к настоящему Положению).
Конкретный перечень должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
4.1.2.Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пп. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.2.Другие повышения:
4.2.1.Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка повышаются на 20 процентов.
4.2.2.Тарифные ставки (оклады) приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.2.3.Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета других повышений, надбавок и доплат.
4.2.4.На основании Закона Республики Алтай от 13 января 2005 г. N 4-РЗ установить повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай:
для специалистов, работающих в государственных учреждениях Республики Алтай, расположенных в районных центрах сельской местности, на 25 процентов;
для специалистов, работающих в государственных учреждениях Республики Алтай, расположенных в иных населенных пунктах сельской местности, на 30 процентов.
5.Доплаты
5.1.Работникам учреждения здравоохранения, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).
Перечень подразделений (должностей) и порядок организации учета работ по оказании экстренной медицинской помощи утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, участвующих в оказании экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Ночным считается время с 10.00 вечера до 6 часов утра.
(п. 5.1 в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 31.10.2006 N 259)
5.2.Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3.Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом Министерства здравоохранения Республики Алтай. Работа заместителей руководителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
5.4.Утратил силу
5.5.Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
5.6.Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утверждаемому Минздравом России совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.
Конкретный перечень должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.7.Работникам устанавливается доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
(п. 5.7 в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 18.10.2007 N 201)
5.8.Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышений, связанных с особенной деятельностью учреждений здравоохранения и особыми условиями труда, но без учета других надбавок и доплат.
6.Надбавки
6.1.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1.В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (Центра медицины катастроф) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов;
6.1.2.В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
6.1.3.В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1, 6.1.2 Положения.
6.1.4.Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.5.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.
6.2.1.В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1.Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1, 6.1.2 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), взаимно засчитывается.
6.2.1.2.Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.3 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения.
6.2.1.3.Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
6.2.1.4.Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2.Стаж работы сохраняется:
- при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.2.2.1.не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Территориального фонда обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
6.2.2.2.Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3.Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
6.2.2.4.Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в местностях приравненных к районам Крайнего Севера.
6.2.2.5.Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения.
6.2.2.6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.2.2.7.Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6.2.3.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4.В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
6.3.Надбавки за условия труда:
- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в опасных условиях;
- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, выплачивается 20-процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение 5 к настоящему Положению).
6.4.Надбавки стимулирующего характера:
- водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка:
за ненормированный рабочий день в размере 25% тарифной ставки (оклада);
за классность: в размере 25% тарифной ставки (оклада) водителям 1 класса, в размере 10% тарифной ставки (оклада) водителям 2 класса;
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Алтай от 18.10.2007 N 201)
- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
6.5.Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышений, связанных с особенной деятельностью учреждений здравоохранения и особыми условиями труда, но без учета других надбавок и доплат.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям республиканских учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением Министерства здравоохранения Республики Алтай за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1.Утратил силу
7.2.Оплата труда врачей-консультантов и консультантов из числа среднего медицинского персонала, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки | |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 |
| Врачи, не имеющие ученой степени | 0,15 |
| Средний медицинский персонал | 0,05 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 30 часов в месяц не считается совместительством.
7.3.Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым Министерством здравоохранения Республики Алтай.
7.4.Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки:
| Наименование должностей работников | Диапазон разрядов |
| Главный бухгалтер | 11 - 17 |
| Руководитель группы учета | 10 - 14 |
7.5.Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.
7.6.Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения, в целом Министерством здравоохранения Республики Алтай.
Премия начисляется суммой или в процентах, абсолютный размер каждой премии исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат к тарифной ставке (окладу) работников.
7.7.Оказание материальной помощи работникам учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Оказание материальной помощи руководителям учреждений производится по приказу Министерства здравоохранения Республики Алтай.
Установить, что материальная помощь начисляется суммой, абсолютный размер материальной помощи исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат к тарифной ставке (окладу) работников.
7.8.Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
8.Формирование фонда оплаты труда
(введен Постановлением Правительства Республики Алтай
от 18.10.2007 N 201)
Фонд оплаты труда учреждения формируется из тарифного и надтарифного фондов, средств на выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации.