Приложение к Постановлению от 14.07.2005 г № 114 Порядок
Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений республики алтай 1. общие положения
1.1.Настоящий Порядок распространяется на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Республики Алтай.
1.2.Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Республики Алтай производится в виде заработной платы и состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Алтай.
1.3.Размеры должностных окладов, доплат, надбавок руководителям государственных учреждений Республики Алтай, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай, настоящим Порядком и фиксируются в трудовых договорах лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры.
(п. 1.3 введен Постановлением Правительства Республики Алтай от 28.03.2006 N 31)
2.Порядок определения должностного оклада
2.1.Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Республики Алтай устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай (далее - ЕТС РА) согласно разряду оплаты труда.
2.2.Определение разряда оплаты труда производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы с учетом:
- группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение;
- квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации;
- наличия ученой степени;
- наличия почетного звания.
2.3.Группа по оплате труда руководителя государственного учреждения Республики Алтай устанавливается органом исполнительной власти Республики Алтай, на который возложена координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений).
В случае, если государственное учреждение Республики Алтай не имеет подведомственной принадлежности, то группу по оплате труда руководителя устанавливает Правительство Республики Алтай.
2.4.Показатели для отнесения государственных учреждений Республики Алтай к группам по оплате труда руководителей и порядок их отнесения устанавливаются Правительством Республики Алтай.
До принятия соответствующих нормативных актов Правительства Республики Алтай действуют нормативные акты Российской Федерации и органов исполнительной власти Республики Алтай, которыми утверждены показатели для отнесения государственных учреждений Республики Алтай к группам по оплате труда руководителей и порядок их отнесения.
2.5.Размеры должностных окладов заместителей руководителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ЕТС РА, главных бухгалтеров - на 2 разряда ЕТС РА ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2.6.В случае изменения (индексации) окладов ЕТС РА в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Республики Алтай изменение установленного должностного оклада руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляется путем внесения изменений в трудовой договор.
3.Повышение должностных окладов
3.1.Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров повышаются на 25 процентов за работу в государственных учреждениях Республики Алтай, расположенных в районных центрах сельской местности, и на 30 процентов за работу в государственных учреждениях Республики Алтай, расположенных в иных населенных пунктах сельской местности.
3.2.Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, работающих в государственных учреждениях Республики Алтай, устанавливаются в повышенных размерах в зависимости от характера деятельности учреждения и в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Алтай.
3.3.Размер повышения должностных окладов руководителям государственных учреждений Республики Алтай, их заместителям, главным бухгалтерам, предусмотренный разделом 3 Порядка, исчисляется в процентах от должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
(п. 3.3 в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 28.03.2006 N 31)
3.4.Должностной оклад руководителя государственного учреждения Республики Алтай, его заместителей, главного бухгалтера, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, установленных разделом 3 настоящего Порядка.
(п. 3.4 введен Постановлением Правительства Республики Алтай от 28.03.2006 N 31)
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Выплаты компенсационного характера к должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, связанные с режимом работы и условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Алтай (оплата труда в особых условиях, оплата труда в выходные, нерабочие и праздничные дни, выплата районного коэффициента к заработной плате и т.д.).
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться стимулирующие выплаты: надбавки, премии и др.
5.2.Надбавки могут быть двух видов:
- предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Алтай;
- устанавливаемые в пределах бюджетных средств учреждений, утвержденных на оплату труда.
5.3.Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам надбавки, предусмотренные действующим законодательством, устанавливаются в том же порядке, что и для других работников учреждения.
5.4.Ежемесячные надбавки, устанавливаемые в пределах бюджетных средств на оплату труда руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, устанавливаются на определенный срок, но не более одного года:
- за сложность, напряженность в работе и особые условия труда;
- за высокую результативность и качество работы (высокие достижения в труде, применение в работе достижений науки и передовых методов, особый вклад в развитие учреждения).
5.5.Премирование.
Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в пределах бюджетных средств на оплату труда могут предусматриваться следующие виды премий:
- по итогам работы учреждения за месяц;
- по итогам работы за год;
- за выполнение особо важного задания;
- в связи с юбилейными и праздничными датами.
Показатели, условия и размеры по каждому виду премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры. Основанием для выплаты премий является приказ, изданный лицом, уполномоченным заключать трудовой договор.
5.6.Исключен
5.6.Размеры ежемесячных доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, устанавливаемые в пределах бюджетных средств учреждения, утвержденных на оплату труда, в сумме ежемесячно не должны превышать для руководителей учреждений 200% должностного оклада, для их заместителей и главных бухгалтеров - 150% должностного оклада.
5.7.Размеры ежемесячных доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера могут превышать установленные пунктом 5.6 настоящего порядка пределы только в случаях, предусмотренных постановлениями Правительства Республики Алтай.
(п. 5.7 введен Постановлением Правительства Республики Алтай от 11.06.2008 N 133)
6.Иные выплаты
6.1.Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда в соответствии с приказом, изданным лицом, уполномоченным заключать трудовые договоры, может оказываться материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
6.2.В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, при заключении трудового договора с руководителем учреждения целесообразно устанавливать размер выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. При этом размер выплаты руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.