Постановление от 22.06.2005 г № 128
О Порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета г. Горно-Алтайска
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета г. Горно-Алтайска.
2.Установить, что действие настоящего Постановления не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности Администрации г. Горно-Алтайска.
3.Отделу труда Администрации города Горно-Алтайска давать разъяснения по применению Порядка, утвержденного настоящим Постановлением.
4.Рекомендовать устанавливать работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета г. Горно-Алтайска, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью от 3 календарных дней до 14 календарных дней.
5.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя главы администрации города Горно-Алтайска (курирует вопросы экономики)
Мэр г. Горно-Алтайска
В.А.ОБЛОГИН
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ
МЕСТНОГО БЮДЖЕТА Г. ГОРНО-АЛТАЙСКА
1.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых из местного бюджета г. Горно-Алтайска, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается учету во времени, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
3.Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается:
1) в Исполнительно-распорядительном органе - администрация города Горно-Алтайска для водителей:
- осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании Мэра города Горно-Алтайска и Первого заместителя главы Администрации города Горно-Алтайска - 7 календарных дней;
- осуществляющих перевозки на автобусе, микроавтобусе, дежурном автомобиле и автомобиле УАЗ - "Фермер" - 5 календарных дней;
- осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании заместителей главы администрации города Горно-Алтайска и начальников отделов Администрации города Горно-Алтайска - 3 календарных дня;
2) в отраслевых (функциональных) органах Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица, и муниципальных учреждениях:
- для административно-управленческого персонала и инженерно-технических работников - не более 14 календарных дней;
- для служащих - не более 10 календарных дней;
- для рабочих, кроме водителей - не более 7 календарных дней;
- для водителей - 3 календарных дня.
Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации с указанием продолжительности дополнительного отпуска по каждой должности, которая зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
Дополнительный отпуск предоставляется работнику пропорционально времени, отработанному на должности, дающей право на этот отпуск.
4.Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
5.Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
6.В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7.Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.