Приложение к Решению от 05.05.2009 г № 11-15 Положение

Положение о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений муниципального образования майминский район

1.Общие положения
1.1 Настоящее Положение распространяется на руководителей образовательных учреждений муниципального образования "Майминский район", перешедших на новую систему оплаты труда (далее - руководители образовательных учреждений).
1.2 Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.3 Стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений производятся из средств централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений.
2.Порядок стимулирования
2.1 Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений осуществляется 1 раз в полугодие комиссией по премированию, образованной Отделом образования администрации муниципального образования "Майминский район".
2.2 Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю, ограничиваются размером централизованного фонда стимулирования руководителя образовательного учреждения.
2.3 Руководители учреждений образования представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности своего учреждения.
2.4 Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием, с учетом критериев стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии начальник Отдела образования администрации муниципального образования "Майминский район" издает приказ о премировании.
3.Критерии стимулирования руководителей
общеобразовательных учреждений

N	Критерий	Показатели	Шкала	Максимальный балл по критериям
1.	Качество работы учреждения	Результаты лицензирования учреждения Результаты проведенных проверок органами муниципального контроля Степень реализации рекомендаций, вынесенных по результатам проверок	0 - 3 0 - 3 0 - 3	32
		Достижение сотрудниками учреждения более высоких или стабильно высоких показателей деятельности в сравнении с предыдущим периодом	0 - 5
		Наличие в учреждении участников совещаний, конференций, семинаров районного и республиканского уровня	0 - 4
		Высокие результаты методической деятельности: проведение семинаров, конференций, совещаний	0 - 3
		Количество сотрудников учреждения, показывающих стабильно высокие результаты в работе	0 - 4
		Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в разработке и издании авторских сборников по направлениям работы учреждения	0 - 7
2.	Создание условий для осуществления деятельности учреждения	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность трудового процесса, в том числе за счет всех источников (оборудование, информационно-методическое обеспечение деятельности учреждения, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности)	0 - 6	15
		Обеспечение санитарно-гигиенических условий трудового процесса (температурный, световой режимы, режим подачи водопроводной воды и т.д.)	0 - 2
		Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.)	0 - 2
		Обеспечение выполнения требований пожарной и электрической безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта: - необходимый минимум - 1 балл; - наличие КТС - 0,5 балла; - наличие АПС - 0,5 балла	0 - 3
		Наличие ограждения - 1 балл; состояние территории учреждения - 1 балл	0 - 2
3.	Кадровые ресурсы учреждения	Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав. 3.1.1. Отсутствие вакансий - 1 балл; 3.1.2. Процентное соотношение сотрудников, прошедших курсы повышения квалификации в текущем учебном году по отношению к запланированному - 1 балл; 3.1.3. Процентное соотношение сотрудников, имеющих высшее образование - 2 балла; 3.1.3. Наличие в ООУ сотрудников, имеющих ученое звание - 2 балла	0 - 4	14
		Развитие творчества сотрудников учреждения (участие сотрудников и руководителей учреждения в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях); Наличие собственных методических разработок, рекомендаций, применяемых в образовательном процессе	0 - 6
		Стабильность педагогического коллектива, сохранение и привлечение молодых специалистов	0 - 4
4.	Социальный критерий	Низкий процент нарушений правил трудового распорядка в учреждении	0 - 4	11
4.	Социальный критерий	Стимулирование сотрудников за качественную и творческую работу благодарственными письмами, записью в трудовой книжке, представлением на почетные грамоты в вышестоящих организациях	0 - 7	11
5.	Эффективность управленчес- кой деятельности	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	0 - 5	18
		Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)	0 - 4
		Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций	0 - 2
		Своевременное предоставление информации по электронному мониторингу - 2 балла; Публичная деятельность - 2 балла	0 - 4
		Наличие утвержденной программы развития образовательного учреждения	0 - 3
6.	Сохранение здоровья сотрудников учреждения	Организация и контроль профилактических мероприятий по оздоровлению коллектива	0 - 3	10
		Обязательный ежегодный профессиональный осмотр сотрудников (организация и контроль)	0 - 4
		Стимулирование сотрудников, не воспользовавшихся больничными листами в течение года	0 - 3
Всего				100