Приложение к Постановлению от 06.02.2007 г № 15 Положение
Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-алтайска 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска (далее по тексту - работники).
1.2.Настоящее Положение распространяется на работников органов местного самоуправления функциональных (отраслевых) органов (структурных подразделений, наделенных правами юридического лица) Администрации города Горно-Алтайска.
1.3.Порядок определения размера оплаты труда, установленный настоящим Положением, распространяется на следующих работников:
┌──┬─────────────────────────────────────────────────────────────┐ │N │ Наименование должности (группы должностей) │ ├──┴─────────────────────────────────────────────────────────────┤ │Должности руководителей, специалистов и других служащих │ ├──┬─────────────────────────────────────────────────────────────┤ │1.│Начальник хозяйственного отдела, начальник гаража, заведующий│ │ │копировально-множительным бюро, заведующий хозяйством │ ├──┼─────────────────────────────────────────────────────────────┤ │2.│Механик АТС │ ├──┼─────────────────────────────────────────────────────────────┤ │3.│Дежурный диспетчер │ ├──┼─────────────────────────────────────────────────────────────┤ │4.│Прочие должности руководителей, специалистов и других│ │ │служащих │ ├──┴─────────────────────────────────────────────────────────────┤ │Профессии рабочих │ ├──┬─────────────────────────────────────────────────────────────┤ │1.│Водитель автомобиля (автобуса), гардеробщик, дворник,│ │ │кладовщик, электромонтер, слесарь, сторож (вахтер), уборщик│ │ │служебных помещений, рабочий по обслуживанию здания, слесарь-│ │ │сантехник, смотритель кладбища, прочие профессии рабочих │ └──┴─────────────────────────────────────────────────────────────┘
2.Оплата труда
2.1.Оплата труда работников состоит из тарифной ставки (оклада), надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, надбавки за выслугу лет, надбавки за классность (для водителей), премий по результатам работы, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством. На все элементы оплаты труда (кроме материальной помощи) начисляется районный коэффициент.
2.2.Тарифная ставка (оклад) и тарифные коэффициенты устанавливаются, исходя из Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Горно-Алтайска (далее по тексту - Единая тарифная сетка).
2.3.Для оплаты труда работников, занимающих профессии рабочих, могут применяться повышающие коэффициенты к тарифным ставкам в размере 1,1 - 3,0. Размер повышающего коэффициента устанавливается Распоряжением Мэра города Горно-Алтайска.
2.4.Оплата труда в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом максимальный размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время не может превышать 35% часовой тарифной ставки (оклада) для работников, занимающих профессии рабочих, с учетом повышающего коэффициента.
2.5.При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
2.5.1.Для должностей руководителей, специалистов и других служащих:
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 23,6 тарифных ставок (окладов);
- премий по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок (окладов);
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
- материальной помощи к очередному отпуску - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
- районного коэффициента;
- иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2.5.2.Для профессий рабочих:
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы:
для водителей - в размере 17,2 тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента;
для других профессий рабочих - в размере 13,3 тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента;
- премий по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента;
- ежемесячной надбавки за классность (для водителей) - в размере 3 тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента;
- материальной помощи к очередному отпуску - в размере 2 тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента;
- районного коэффициента;
- иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2.6.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается:
- работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и других служащих в размере до 175% тарифной ставки (оклада);
- водителям в размере до 125% тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего коэффициента;
- остальным работникам, занимающим профессии рабочих, в размере до 95% тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего коэффициента.
2.7.Ежемесячная надбавка за классность (для водителей) устанавливается:
- водителям 1 класса - в размере 25% тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего коэффициента;
- водителям 2 класса - в размере 10% тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего коэффициента.
Размер надбавки устанавливается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск", отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, на основании решения комиссии по установлению классности, действующей в каждом органе местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск", отраслевом (функциональном) органе Администрации города Горно-Алтайска, наделенном правами юридического лица.
2.8.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
- при стаже работы от 3 до 8 лет - 10% тарифной ставки (оклада);
- при стаже работы свыше 8 до 13 лет - 15% тарифной ставки (оклада);
- при стаже работы свыше 13 до 18 лет - 20% тарифной ставки (оклада);
- при стаже работы свыше 18 до 23 лет - 25% тарифной ставки (оклада);
- при стаже работы свыше 23 лет - 30% тарифной ставки (оклада).
Для работников, занимающих профессии рабочих, размер надбавки определяется с учетом повышающего коэффициента.
2.8.1.Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки и устанавливается руководителем органа местного самоуправления, функционального (отраслевого) органа (структурного подразделения, наделенного правами юридического лица) Администрации города Горно-Алтайска.
2.8.2.Если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
2.8.3.В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
2.8.4.В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы по специальности в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях;
- время работы (службы) в:
- федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах;
- органах государственной власти;
- органах местного самоуправления;
- органах государственного нотариата, прокуратуры, таможенных органах, органах федеральных налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
- время прохождения службы (военной службы), которое засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами местного самоуправления.
При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.
2.8.5.Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.
2.8.6.Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этот стаж.
2.9.Работникам в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды премий по результатам работы:
- ежемесячная премия;
- ежеквартальная премия;
- премия по итогам работы за год.
2.10.На основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления, функционального (отраслевого) органа (структурного подразделения, наделенного правами юридического лица) Администрации города Горно-Алтайска работникам к отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов), для работников, занимающих профессии рабочих - с учетом повышающего коэффициента.
2.11.Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.