Приложение к Постановлению от 20.11.2013 г № 144 Положение
Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и органов местного самоуправления муниципального образования "Майминский район"
1.Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений (далее - муниципальные учреждения) и органов местного самоуправления МО "Майминский район" (далее также - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, нормативными правовыми актами администрации МО "Майминский район", содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления МО "Майминский район";
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления МО "Майминский район";
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения и органа местного самоуправления МО "Майминский район" на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, стажа работы в учреждении или отрасли, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
4.Отдельным категориям руководителей (за исключением руководителя муниципального учреждения МО "Майминский район", его заместителей и главного бухгалтера) и специалистов муниципальных учреждений, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за работу в сельских населенных пунктах в размерах до 0,25.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Решения об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за работу в сельских населенных пунктах и размеры коэффициентов закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте муниципальных учреждений.
5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай и МО "Майминский район".
6.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в государственном органе Республики Алтай органом местного самоуправления Майминского района и в муниципальном учреждении МО "Майминский район" показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
7.Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих муниципальных учреждений.
8.К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное муниципальное учреждение.
9.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя муниципального учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или Указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай.
10.Муниципальный орган МО "Майминский район", в ведении которого находятся муниципальные учреждения, вправе централизовать до 3% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений МО "Майминский район", а также на предоставление бюджетным и автономным учреждениям МО "Майминский район" соответствующей субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса РФ, на выплаты стимулирующего характера руководителям этих муниципальных учреждений МО "Майминский район".
В качестве целевого показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения МО "Майминский район" по решению органа местного самоуправления, в ведении которого находится муниципальное учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников муниципального учреждения МО "Майминский район" в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства Республики Алтай.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений МО "Майминский район" и средней заработной платы работников муниципальных учреждений МО "Майминский район" устанавливается органом местного самоуправления, в ведении которого находится муниципальное учреждение МО "Майминский район", в кратности от 1 до 4.
Руководителю бюджетного и автономного учреждения МО "Майминский район" выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению органа местного самоуправления МО "Майминский район", в ведении которого находится муниципальное учреждение МО "Майминский район", с учетом достижения показателей государственного задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) из расчета до 4 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
11.Штатное расписание всех муниципальных учреждений и органов местного самоуправления утверждается ежегодно приказом (распоряжением) и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного муниципального учреждения и органа местного самоуправления.
12.Фонд оплаты труда работников муниципального органа МО "Майминский район", работников казенных учреждений МО "Майминский район" формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета МО "Майминский район", утвержденных на эти цели.
Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного учреждения МО "Майминский район" формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному и автономному учреждению МО "Майминский район" из бюджета МО "Майминский район", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения муниципального задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) по решению органа местного самоуправления (муниципального органа) бюджетному и автономному учреждению в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных п. 10 настоящего Положения, могут предоставляться субсидии из бюджета МО "Майминский район" на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с абзацем вторым ч. 1 ст. 78.1 Бюджетного кодекса РФ.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета МО "Майминский район", могут направляться муниципальным органам МО "Майминский район" и казенным учреждениям МО "Майминский район" на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20% средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета МО "Майминский район".