Приложение к Постановлению от 25.07.2012 г № 51 Положение

Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-алтайска I. общие положения

1.Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска (далее по тексту - работники).
2.Настоящее Положение распространяется на работников органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица.
3.Оплата труда работников устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда.
4.Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и состоит из:
- должностного оклада;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
II.Порядок определения должностных окладов работников
5.Должности служащих, профессии рабочих органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица, отнесены к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, сформированным на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, указанным в Приложении 1 к настоящему Положению.
6.Размеры окладов (должностных окладов) по конкретной должности служащего (профессии рабочего) определяются на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, путем умножения базового должностного оклада, установленного в размере 2199 рубля, на коэффициент, находящийся в пределах коэффициентов по соответствующим профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, указанных в Приложении 2 к настоящему Положению.
Коэффициенты для определения размеров окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления, руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенным правами юридического лица, по согласованию с Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска (по вопросам экономики) и Начальником МУ "Финансовое Управление администрации муниципального образования города Горно-Алтайска".
6.1.Размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, предусмотренных для лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Горно-Алтайска. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов производится на основании Распоряжения Мэра города Горно-Алтайска.
III.Виды выплат компенсационного характера и порядок их применения
7.К выплатам компенсационного характера относятся:
а) доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
б) доплата за совмещение профессий (должностей);
в) доплата за расширение зон обслуживания;
г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
д) повышенная оплата за работу в ночное время;
е) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
ж) оплата сверхурочной работы;
з) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
и) доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями (районный коэффициент).
8.Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами.
9.Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 8 настоящего Положения, производятся на основании распоряжений (приказов) работодателя.
10.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.
11.Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании карточек о результатах проведенной аттестации рабочих мест.
Указанная доплата производится при условии, что работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.
12.Работнику за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается, исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности), но не более 50 процентов оклада отсутствующего работника.
Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором.
Дополнительные условия установления доплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре.
13.Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году при продолжительности рабочей недели 40 часов.
Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
14.Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из продолжительности рабочей недели.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
15.Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
16.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в качестве компенсации за ограничение прав, которое связано с допуском к работе со сведениями, составляющими государственную тайну. Надбавка за работу с шифрами по защите государственной тайны устанавливается работникам в качестве компенсации за лишение части гражданских прав, связанных с допуском к работе с шифрами в подразделениях по защите государственной тайны.
Надбавка и ее размер устанавливаются для работников, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и работающих с ними в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица. Выплаты надбавки не приостанавливаются в период нахождения работника в отпуске, командировке, на излечении. Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размер надбавки составляет: при степени секретности "секретно" - от 5 до 10%, при степени секретности "совершенно секретно" - 30%, при степени секретности "особой важности" - 50%. Выплаты по данной надбавке рассчитываются, как процент от должностного оклада работника, учитывающий количество фактически отработанных часов.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается работникам в случаях, указанных в нормативных документах.
17.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент). Доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников устанавливается на основании Постановления Совета Министров Правительства РФ от 29.05.1993 N 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Алтай" в размере 40 процентов.
18.Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, за исключением доплаты за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, применяются к окладу (должностному окладу).
19.Районный коэффициент применяется к окладу (должностному окладу) с учетом всех надбавок и доплат.
IV.Виды выплат стимулирующего характера и порядок их применения
20.К выплатам стимулирующего характера относятся:
а) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
б) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;
в) персональный повышающий коэффициент за высокие профессиональные качества;
г) повышающий коэффициент за высокую квалификацию;
д) ежемесячная надбавка за выполнение особо важных заданий;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
ж) материальная помощь;
з) ежемесячная надбавка за классность водителей;
и) премия по итогам работы за месяц (квартал, год);
к) единовременная премия.
21.Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается руководителем органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями, выделенными на оплату труда работников.
22.Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 20 настоящего Положения, производятся на основании распоряжений (приказов) работодателя.
23.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.
24.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
а) для профессиональных квалификационных групп "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", а также для служащих, занимающих должности дежурного диспетчера, начальника гаража, начальника хозяйственного отдела, заведующего копировально-множительным бюро, механика АТС:
- при стаже работы от 3 до 8 лет - 10% оклада (должностного оклада);
- при стаже работы свыше 8 до 13 лет - 15% оклада (должностного оклада);
- при стаже работы свыше 13 до 18 лет - 20% оклада (должностного оклада);
- при стаже работы свыше 18 до 23 лет - 25% оклада (должностного оклада);
- при стаже работы свыше 23 лет - 30% оклада (должностного оклада);
б) для профессиональных квалификационных групп "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением служащих, занимающих должности дежурного диспетчера, начальника гаража, начальника хозяйственного отдела, заведующего копировально-множительным бюро, механика АТС:
- имеющим стаж работы от 1 до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);
- имеющим стаж работы от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);
- имеющим стаж работы от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);
- имеющим стаж работы свыше 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).
25.Установление ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы по специальности в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях;
- время работы (службы) в:
- федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах;
- органах государственной власти;
- органах местного самоуправления;
- органах государственного нотариата, прокуратуры, таможенных органах, органах федеральных налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
- время прохождения службы (военной службы), которое засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами местного самоуправления.
При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.
Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.
Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этот стаж.
Начисление ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится ежемесячно, в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
В случаях совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работнику начисляется на оклад (должностной оклад) по основной должности (профессии).
26.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.
Распоряжение (приказ), которым установлена ежемесячная надбавка, объявляется работнику под расписку.
Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу, при перемещении на другую должность и в других случаях, в том числе при изменении характера работы, с обязательным учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по специальности и занимаемой должности, сложности, срочности и объема выполняемой работы, необходимости применения работником технических средств и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
- для профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - от 50 до 95 процентов оклада (должностного оклада);
- для первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - от 60 до 125 процентов оклада (должностного оклада);
- для профессиональных квалификационных групп "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - от 60 до 175 процентов оклада (должностного оклада).
При приеме на работу работников, не имеющих стажа работы в органах местного самоуправления Администрации города Горно-Алтайска, отраслевых (функциональных) органах Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица, им устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки сроком не менее чем на один год. По истечении года работы, по решению Комиссии по установлению надбавок (далее по тексту - Комиссия), действующей в каждом органе местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевом (функциональном) органе Администрации города Горно-Алтайска, наделенном правами юридического лица, ежемесячная надбавка может быть увеличена. Заседание Комиссии проводится на основании заявления работника и ходатайства его непосредственного руководителя. Повышение ежемесячной надбавки не производится работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в течение одного календарного года со дня наложения дисциплинарного взыскания.
27.Работникам, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением должностей дежурного диспетчера, начальника гаража, начальника хозяйственного отдела, заведующего копировально-множительным бюро, механика АТС, производятся выплаты, помимо указанных в пунктах 24 - 27, персонального повышающего коэффициента за высокие профессиональные качества, ежемесячной надбавки за высокую квалификацию, ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
28.Персональный повышающий коэффициент за высокие профессиональные качества устанавливается служащему к должностному окладу за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента за высокие профессиональные качества и его размере принимается руководителем органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента за высокие профессиональные качества не может превышать 1,0. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту за высокие профессиональные качества определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент за высокие профессиональные качества.
29.Решение об установлении повышающего коэффициента за высокую квалификацию и его размере принимается руководителем органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента за высокую квалификацию не может превышать 1,5.
Повышающий коэффициент за высокую квалификацию устанавливается работникам, достигшим высокого уровня квалификации (профессионального мастерства) работников, в т.ч. и работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, квалификационную категорию, в целях усиления их материальной заинтересованности в качестве выполняемых работ. Доплата за высокую квалификацию осуществляется в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель имеет право устанавливать различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.
30.Ежемесячная надбавка за выполнение особо важных заданий выплачивается в размере 25 процентов от должностного оклада в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном обеспечении задач и функций органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.
31.Работникам, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением должностей дежурного диспетчера, начальника гаража, начальника хозяйственного отдела, заведующего копировально-множительным бюро, механика АТС, за счет средств фонда оплаты труда выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится, как правило, при уходе работника в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период в размере одной месячной заработной платы. Заявление работника о предоставлении данной выплаты не требуется.
Единовременная выплата к ежегодному отпуску оформляется распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.
При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале текущего года (при этом работник не вправе претендовать на получение данной выплаты при реализации им в последующем права на отпуск за предшествующие календарные годы, в которых им не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск), а в случае увольнения работника - одновременно с расчетом при увольнении пропорционально отработанному времени. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил единовременную выплату, для погашения задолженности у него производятся удержания за неотработанный период. Удержания не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
32.Материальная помощь:
Работникам выплачивается два раза в год материальная помощь в размере двух должностных окладов. В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
К материальной помощи, выплачиваемой работникам, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением должностей дежурного диспетчера, начальника гаража, начальника хозяйственного отдела, заведующего копировально-множительным бюро, механика АТС, применяется районный коэффициент.
Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если материальная помощь уже была выплачена работнику в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Работникам может быть оказана также за счет средств экономии фонда оплаты труда материальная помощь в случаях, связанных с чрезвычайными обстоятельствами (пожар, авария, кража, сложные семейные обстоятельства и др.). Размер помощи определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, индивидуально в каждой конкретной ситуации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
33.Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается для водителей распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.
Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается на основании записей в трудовой книжке, водительского удостоверения.
Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается в следующих размерах:
- водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C" и "E", или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "D" или "D" и "E", и водительский стаж не менее трех лет, - 10 процентов оклада (должностного оклада);
- водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C", "D" и "E", и водительский стаж не менее пяти лет, - 25 процентов оклада (должностного оклада).
34.Премирование работников (в том числе работающих по совместительству) по итогам работы за месяц (квартал, год) производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы.
Работникам профессиональных квалификационных групп "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", а также служащие, занимающие должности дежурного диспетчера, начальника гаража, начальника хозяйственного отдела, заведующего копировально-множительным бюро, механика АТС, производятся выплаты премии по итогам работы за месяц в размере 25% от оклада (должностного оклада) работника.
Для всех работников, на которых распространяется настоящее Положение, размер премии по итогам работы за квартал, год определяется руководителем органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, в соответствии с коллективным договором.
Основными показателями премирования за основные результаты деятельности являются:
- своевременное и качественное выполнение работ;
- проявление разумной инициативы, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- достигнутая экономия бюджетных средств, а также конкретных видов материальных ресурсов.
Перечисленные показатели премирования и порядок начисления премий уточняются и конкретизируются в положениях о премировании работников, разрабатываемых в соответствии с требованиями трудового законодательства.
35.В целях социальной поддержки, повышения эффективности и качества труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, работникам ежегодно производится выплата единовременной премии в размере месячной заработной платы на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.
36.Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
V.Фонд оплаты труда и иные выплаты
37.Финансирование расходов на заработную плату и иные выплаты работникам осуществляется за счет средств местного бюджета, привлечение других источников для финансирования этих расходов не допускается. Размеры фонда оплаты труда, порядок и основные положения его формирования определяются настоящим Положением.
38.При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением служащих, занимающих должности дежурного диспетчера, начальника гаража, начальника хозяйственного отдела, заведующего копировально-множительным бюро, механика АТС, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
а) персонального повышающего коэффициента за высокие профессиональные качества - в размере четырех должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере восемнадцати должностных окладов;
г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в размере полутора должностных окладов;
д) ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий - в размере трех должностных окладов;
е) повышающего коэффициента за высокую квалификацию - в размере восемнадцати должностных окладов;
ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере среднемесячного заработка на каждого работника;
з) материальной помощи - в размере двух должностных окладов;
и) единовременной премии - в размере месячной заработной платы на каждого работника;
к) иных выплат (в т.ч. надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях и иных особых условиях труда в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада), предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Алтай и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска;
л) районного коэффициента - в размере 40 процентов к фонду оплаты труда.
39.При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", а также работников, занимающих должности дежурного диспетчера, начальника гаража, начальника хозяйственного отдела, заведующего копировально-множительным бюро, механика АТС, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) для работников, занимающих должности дежурного диспетчера, начальника гаража, начальника хозяйственного отдела, заведующего копировально-множительным бюро, механика АТС:
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность - в размере 23,6 оклада (должностного оклада);
б) премий по итогам работы за месяц (квартал, год) - в размере 3 окладов (должностных окладов);
в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 окладов (должностных окладов);
г) материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов);
д) районного коэффициента;
е) единовременной премии - в размере месячного заработка на каждого служащего;
ж) иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2) для работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих":
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность:
- для водителей - в размере 17,2 оклада (должностного оклада);
- для других профессий рабочих - в размере 13,3 оклада (должностного оклада);
б) премий по итогам работы за месяц (квартал, год) - в размере 3 окладов (должностных окладов);
в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 окладов (должностных окладов);
г) ежемесячной надбавки за классность (для водителей) - в размере 3 окладов (должностных окладов);
д) материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов);
е) районного коэффициента;
ж) единовременной премии - в размере месячного заработка на каждого рабочего;
з) иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
40.Руководитель соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.