Соглашение от 22.12.2004 г № Б/Н
Территориальное соглашение о социальном партнерстве Администрации, Профсоюзов и Работодателей муниципального образования «Майминский район» Республики Алтай на 2005 — 2007 гг
1.В целях стабилизации экономики, поддержки местных производителей товаров, работ, услуг.
2.В целях поддержания уровня жизни, регулирования оплаты труда и социальной защищенности населения.
3.В целях обеспечения занятости и предотвращения массовой безработицы.
4.В целях улучшения условий труда и экологии.
5.В целях обеспечения социального партнерства.
6.Действие соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию соглашения.
Договаривающиеся стороны: администрация муниципального образования "Майминский район" (в дальнейшем - Администрация), Майминское территориальное объединение организаций профсоюзов предприятий муниципального образования "Майминский район" (в дальнейшем - Профсоюзы) и Работодатели - заключили настоящее территориальное соглашение с целью создания необходимых условий жизнедеятельности района, развития его экономики, социальной и правовой защиты трудящихся, всех жителей на основе практического внедрения принципов социального партнерства, норм действующего законодательства для осуществления согласованных действий по решению социально-экономических проблем в интересах трудящихся и населения района.
Стороны считают целесообразным принятие отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности.
Обязательства и гарантии, включенные в данное соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.
Действие трехстороннего соглашения распространяется на все организации муниципального образования "Майминский район", не заявившие письменно в районную трехстороннюю комиссию о своем несогласии с его содержанием в тридцатидневный срок со дня его опубликования. Соглашение открыто для всех работодателей муниципального образования "Майминский район".
1.В целях стабилизации экономики, поддержки местных производителей товаров, работ, услуг
1.1.Стороны совместно:
1.1.1.Вырабатывают предложения федеральным и республиканским органам государственной власти по созданию благоприятных условий хозяйственной и предпринимательской деятельности, прекращению спада производства, разрешению кризиса неплатежей, совершенствованию налоговой системы, законодательства Республики Алтай.
1.1.2.Принимают меры по защите интересов организаций, потребителей от односторонних действий по установлению необоснованно завышенных ставок и тарифов на ресурсы и услуги организациями-монополистами.
1.1.3.Участвуют в постоянно действующих районных комиссиях.
1.1.4.Содействуют развитию современных методов управления в народно-хозяйственном комплексе муниципального образования "Майминский район" на основе новых информационных и телекоммуникационных технологий.
1.2.Администрация:
1.2.1.Разрабатывает прогноз социально-экономического развития муниципального образования "Майминский район" на период до 2007 года, муниципальные программы:
1."Развитие и поддержка малого предпринимательства".
2."Модернизация жилищно-коммунального хозяйства на 2005 - 2007 гг.".
3."Отходы на 2003 - 2005 годы".
4."Переселение граждан из ветхого и аварийного жилищного фонда на 2007 - 2010 гг.".
5."Развитие донорства крови и ее компонентов на 2005 - 2007 гг.".
6."Развитие и поддержка здравоохранения сельской местности на 2003 - 2006 гг.".
7."Социальная поддержка инвалидов и детей-инвалидов на 2004 - 2006 гг.".
8."Обеспечение жильем молодых семей".
1.2.2.Проводит финансово-экономический анализ состояния промышленных организаций района. Готовит предложения по развитию промышленных, торговых и других организаций района.
1.2.3.Осуществляет на тендерной основе отбор подрядчиков и товаропроизводителей для муниципального заказа. Не позднее окончания 4 квартала текущего года формирует муниципальный заказ на следующий год и доводит его до предприятий района.
1.2.4.Входит с предложениями о включении в федеральные и республиканские программы целевых социально-экономических мероприятий, финансировании и кредитовании приоритетных отраслей производства и социальной сферы, частично финансирует такие программы за счет собственных бюджетных и свободных внебюджетных средств.
1.2.5.Содействует привлечению в район новых инвестиций и производств, реконструкции действующих предприятий, освоению социально значимых и экологически безопасных видов продукции.
1.2.6.Осуществляет в соответствии с решением Совета депутатов муниципального образования "Майминский район" "О бюджете района" финансовую поддержку сельхозпроизводителям, крестьянским, фермерским хозяйствам.
1.2.7.Анализирует в районе механизм разрешения кризиса неплатежей и способствует повышению его эффективности. Обеспечивает реализацию муниципальных программ по поддержке агропромышленного комплекса муниципального образования "Майминский район", содействует развитию фермерских хозяйств, реализации сельскохозяйственной продукции и своевременному возмещению дотационных средств на сданную продукцию животноводства.
1.2.8.Оказывает помощь в размещении рекламы и предложении продукции, выпускаемой предприятиями района.
1.2.9.Обеспечивает своевременность оплаты работ и услуг, выполненных предприятиями по республиканским и муниципальным заказам.
1.2.10.Ежеквартально информирует население через средства массовой информации о доходах и расходах бюджета муниципального образования "Майминский район", социально-экономической ситуации в районе.
1.2.12.Привлекает дополнительные источники финансирования.
1.2.13.Обеспечивает экологически безопасное, устойчивое развитие района.
1.2.14.Содействует сохранению и развитию действующей сети организаций бытового обслуживания населения, а также организаций муниципальной системы жилищно-коммунального хозяйства, организаций здравоохранения, образования, культуры, спорта.
1.2.15.Содействует созданию и поддерживает необходимые условия для устойчивого снабжения организаций и населения энергетическими ресурсами, коммунальными услугами, обеспечивает бесперебойную работу пассажирского транспорта.
1.2.16.Осуществляет контроль за качеством ввозимых и реализуемых в районе продуктов питания, соблюдением санитарных норм и обеспечением культуры обслуживания на предприятиях торговли, общественного питания и рынках.
1.3.Профсоюзы:
1.3.1.Мобилизуют трудящихся на выполнение мероприятий, предусмотренных муниципальными программами социально-экономического развития муниципального образования "Майминский район". Содействуют организации соревновательного движения в коллективах организаций района.
1.3.2.Осуществляют контроль и оказывают практическую помощь в заключении и реализации коллективных договоров на предприятиях различных форм собственности и контролируют их выполнение.
1.3.3.Защищают интересы и права трудовых коллективов при приватизации, обеспечивают их представительство в приватизационных комиссиях и правлениях акционерных обществ, выступают за сохранение на приватизированных и частных предприятиях льгот и социальных гарантий для членов трудового коллектива с учетом реальных возможностей предприятий.
1.3.4.Совместно с Работодателями принимают меры по недопущению снижения числа рабочих мест.
1.3.5.Повышают роль коллективов в укреплении трудовой дисциплины, сокращении текучести кадров.
1.3.6.Осуществляют контроль за совершенствованием организации и оплаты труда.
1.3.7.Создают общественные комиссии по контролю транспорта общего пользования, торговли, общественного питания, бытового обслуживания, связи, благоустройства. О выявленных недостатках информируют соответствующие службы Администрации.
1.3.8.Организуют работу в трудовых коллективах по благоустройству территории организаций, прилегающих к ним улиц и домов.
1.4.Работодатели:
1.4.1.Участвуют в разработке и реализации муниципальных программ социально-экономического развития муниципального образования "Майминский район".
1.4.2.Обеспечивают бесперебойный производственный процесс, повышение эффективности производства, выпуск конкурентоспособной продукции, не допускают банкротства организаций.
1.4.3.Ежеквартально информируют трудовые коллективы о результатах финансово-хозяйственной деятельности, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства, уплате налогов, наличии недоимок.
1.4.4.Признают право профкомов на контроль за процессом приватизации, акционирования, иными организационно-структурными преобразованиями.
1.4.5.Предоставляют выборным освобожденным профсоюзным работникам права, равные со всеми членами трудового коллектива.
1.4.6.Принимают необходимые меры по освоению новых видов продукции, работ, услуг, налаживанию и развитию хозяйственных связей, рынков сбыта, учитывая при этом специфику и нужды района.
1.4.7.Предоставляют право профкомам и профорганизаторам знакомиться с результатами аудиторских проверок, другими документами финансово-хозяйственной деятельности организаций.
2.В целях поддержания уровня жизни, регулирования оплаты труда и социальной защищенности населения
2.1.Стороны совместно:
2.1.1.Не допускают снижения уровня жизни населения района и принимают меры по поэтапному повышению минимального уровня заработной платы до уровня прожиточного минимума, устанавливают минимальный уровень заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики с 1 января 2005 года - не ниже 1500 рублей, с тем, чтобы в дальнейшем довести его до уровня не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Республике Алтай.
2.1.2.Проводят согласованные действия в области развития культуры и спорта, детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов муниципального образования "Майминский район", в том числе дошкольного образования, организаций социальной защиты, детско-юношеских спортивных школ.
2.1.3.Принимают меры, не допускающие закрытия или использования не по назначению социально-бытовых, культурных и спортивных объектов всех форм собственности: детских оздоровительных и дошкольных учреждений, спортсооружений, детско-юношеских спортивных школ, домов культуры, библиотек.
2.1.4.Участвуют в оздоровлении детей и подростков. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом, определяют стоимость путевок в детские оздоровительные лагеря, детские оздоровительные санатории согласно нормативам, утвержденным Фондом социального страхования РФ.
Производят компенсацию затрат на оздоровление детей из местного бюджета, средств организаций и фонда социального страхования.
2.1.5.Обеспечивают необходимые условия для эффективного функционирования организаций здравоохранения, проводят работу по сохранению и улучшению здоровья населения.
2.1.6.Осуществляют систематический контроль за соблюдением установленного уровня торговых надбавок на лекарственные средства и изделия медицинского назначения, на продукты детского питания.
2.1.7.Участвуют в соответствии с законодательством на паритетных началах в управлении государственными фондами, формируемыми за счет страховых взносов, в решении вопросов обеспечения занятости населения и других проблем с целью реализации социально-экономических интересов жителей района.
2.1.8.Вырабатывают предложения по реализации программы реформирования жилищно-коммунального хозяйства в муниципальном образовании "Майминский район" с учетом специфики района, отслеживают социальные последствия реформы ЖКХ и оказывают адресную финансовую помощь малоимущим пенсионерам, инвалидам и другим малообеспеченным гражданам.
2.1.9.Обязуются рассматривать проекты основных нормативно-правовых актов по реализации жилищно-коммунальной реформы в муниципальном образовании на заседании Майминской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2.Администрация:
2.2.1.По мере поступления средств в бюджет обеспечивает своевременную выплату пособий на детей. Содействует поступлению средств в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и обеспечивает своевременное распределение их по целевому назначению.
2.2.2.Контролирует уровень социальной обеспеченности жителей района и оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения в пределах выделенных средств.
2.2.3.Сохраняет практику освобождения нанимателей и собственников жилья от начисления пеней по платежам за жилье и коммунальные услуги на период задержки выплаты заработной платы, пенсий и пособий по безработице.
2.2.4.Осуществляет контроль и применяет в соответствии с действующим законодательством меры к работодателям, допускающим задержку в выплате заработной платы.
2.2.5.Не повышает ставки и тарифы на жилье, и коммунальные услуги без экономически обоснованных расчетов.
2.2.6.Принимает меры по поддержанию правопорядка, снижению уровня преступности, защите от хищений промышленной и сельскохозяйственной продукции, имущества юридических и физических лиц.
2.2.7.Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной помощи неработающему населению района через систему обязательного медицинского страхования.
2.2.8.Осуществляет приемку объектов социально-культурной сферы и жилищного назначения от ведомств в муниципальную собственность в установленном порядке.
2.2.9.Обеспечивает на территории района выполнение Федерального закона "О ветеранах".
2.2.10.Обеспечивает экологически безопасное проживание населения.
2.2.11.Обеспечивает выполнение Федерального закона "Об образовании".
2.2.12.Принимает меры по развитию физкультуры и спорта в Майминском районе.
2.3.Профсоюзы:
2.3.1.Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов в защите их трудовых прав и социально-экономических интересов.
2.3.2.Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе за своевременной выплатой заработной платы и другими социальными выплатами, предусмотренными действующими нормативными актами РФ и Республики Алтай. Выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих выполнение указанных нормативных актов.
2.3.3.Участвуют в пределах компетенции, установленной Законом РФ от 12.01.1996 "О профессиональных союзах, их правах, гарантиях их деятельности", в управлении государственными фондами, формируемыми за счет страховых взносов, в решении вопросов обеспечения занятости населения и других проблем с целью реализации социально-экономических интересов жителей района.
2.3.4.В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.
2.3.5.Добиваются включения в коллективные договоры:
- размера минимальной заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума;
- роста заработной платы в соответствии с ростом стоимости жизни;
- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;
- предоставления бывшим работникам-пенсионерам, инвалидам и их семьям возможности пользоваться здравпунктами, санаториями, профилакториями, клубами и базами отдыха.
2.3.6.Обеспечивают защиту прав и интересов членов трудовых коллективов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - защиту указанных прав и интересов всех работников организаций, присоединившихся к соглашению в случае наделения их на представительство в установленном порядке.
2.3.7.Осуществляют общественный контроль за реализацией программы социальной и адресной защиты населения.
2.3.8.Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков.
2.3.9.Организуют обсуждение проектов законов и других нормативно-правовых актов.
2.4.Работодатели:
2.4.1.Устанавливают в организациях независимо от форм собственности (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Алтай. В организациях, где заработная плата ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Алтай, разрабатывают совместно с профсоюзами программы поэтапного ее увеличения до величины прожиточного минимума, обязуясь при этом с 01.01.2005 установить заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже 1500 рублей, а в дальнейшем - не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Алтай.
2.4.2.Обеспечивают своевременную выплату текущей заработной платы и пересмотр тарифной ставки 1 разряда в соответствии с ростом индекса цен и отраслевыми тарифными соглашениями.
2.4.3.Гарантируют, что в случае задержки выплаты заработной платы сроком более 15 дней и отпускных на срок более 3 дней, не считая выходных и праздничных, работникам выплачивают проценты, исчисляемые в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
2.4.5.Не допускают внедрение не принятых действующим законодательством видов вознаграждения за труд.
2.4.6.Предоставляют по запросам администраций соответствующих профсоюзных органов документы, сведения, расчеты по заработной плате трудящихся.
2.4.7.Заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетами в организациях, предусматривая в них:
- сроки выплаты заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях задержки выплаты заработной платы;
- оплату времени простоя на производстве не по вине работника не ниже установленного Трудовым кодексом;
- снижение заработной платы руководителям и главным специалистам организаций на период полной или частичной их остановки и т.д.
2.4.8.Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и дошкольных учреждений образования.
2.4.9.Исходя из возможностей организации, предусматривают в коллективных договорах установление дополнительных льгот, удешевление питания, частичную или полную оплату жилья, коммунальных услуг, транспортных расходов, предоставление дополнительных отпусков и т.п.
2.4.10.Обеспечивают своевременное перечисление налогов и платежей в бюджет и во внебюджетные фонды.
2.4.11.Исходя из финансовых возможностей организации, выделяют средства и совместно с профсоюзами организуют отдых работников и их детей.
2.4.12.За счет собственных средств организации осуществляют при возможности льготное долгосрочное кредитование и выдачу ссуд работникам предприятий:
- молодоженам на проведение свадьбы;
- по случаю рождения ребенка;
- на обучение детей в средних и высших учебных заведениях.
2.4.13.Содействуют своим работникам в получении кредитных ресурсов в коммерческих банках, в том числе в Сбербанке под гарантийное поручительство предприятий исходя из финансовых возможностей:
- на строительство, инженерное обустройство, присоединение к инженерным сетям индивидуального жилого дома сроком до 10 лет;
- на неотложные нужды;
- на покупку квартир, дач, садовых участков, стройматериалов, бытовой техники, мебели и т.д.
3.В целях обеспечения занятости и предотвращения массовой безработицы
3.1.Стороны совместно:
3.1.1.Участвуют в разработке и реализации Программы занятости населения Майминского района.
3.1.2.Не допускают превышения уровня общей безработицы: 1,5% от числа экономически активного населения района, в случаях возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники ее финансирования.
3.1.3.Участвуют в работе Координационной комиссии содействия занятости населения Майминского района.
3.1.4.Принимают меры по расширению перечня временных и общественных работ, определяют источники их финансирования.
3.1.5.Содействуют развитию деятельности товаропроизводителей и предпринимателей. Поддерживают социально значимые проекты.
3.1.6.При приеме на работу отдают приоритет жителям района и Республики Алтай перед иногородними и иностранными рабочими и специалистами. Принимают меры по уменьшению привлечения в район иностранной рабочей силы и контролю ее использования.
3.1.7.Организуют занятость безработной молодежи.
3.2.Администрация:
3.2.1.Определяет организации приоритетного развития.
3.2.2.Принимает меры по поддержке организаций независимо от форм собственности, в которых создается критическая ситуация с занятостью.
3.2.3.Содействует созданию дополнительных рабочих мест на основе привлечения стратегических инвестиций, реконструкции действующих производств, переработки продукции сельского хозяйства, отходов производства.
3.2.4.В соответствии с Законом Республики Алтай "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи Республики Алтай" устанавливает квоты рабочих мест организациям независимо от форм собственности для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите. В установленном порядке предусматривает льготы работодателям, создающим (выделяющим) рабочие места для данной категории граждан.
3.2.5.Ежемесячно через средства массовой информации доводит до населения информацию о рынке труда, возможностях трудоустройства, обучения и переподготовки высвобождаемых работников.
3.3.Профсоюзы:
3.3.1.Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, ликвидации, реорганизации предприятий и сокращения численности или штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и высвобождения работников.
3.3.2.Разъясняют работникам их права и гарантии, информируют их о предоставлении льгот и компенсаций при высвобождении.
3.3.3.Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.
3.3.4.Участвуют в работе Координационной комиссии содействия занятости населения Майминского района.
3.3.5.Выступают в поддержку требований трудовых коллективов о приостановке выполнения решения по массовому высвобождению работающих или поэтапному проведению данной работы.
3.3.6.Информируют работников организаций Майминского района об изменениях, происходящих в действующем законодательстве.
3.3.7.При введении внешнего управления обеспечивают сохранение действия коллективного и трудовых договоров.
3.4.Работодатели:
3.4.1.Своевременно в соответствии с действующим законодательством информируют Администрацию, Центр занятости населения и Профсоюзы о предстоящих увольнениях и вынужденной временной остановке производств.
3.4.2.Направляют ежемесячно в Центр занятости населения достоверную информацию о количестве вакантных мест (должностей), о выполнении квоты для приема на работу инвалидов или перечислении в фонд занятости обязательной платы при невозможности выполнения этой квоты.
3.4.3.Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие сокращения штатов, реорганизации предприятия и т.д. Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами.
3.4.4.При возникновении вероятности массового высвобождения работников создают в организациях комиссии с участием представителей Профсоюза и Центра занятости для принятия мер по смягчению последствий массовых увольнений.
3.4.5.Не допускают массового высвобождения работников, связанного с реорганизацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров.
3.4.6.Обеспечивают выполнение квоты для приема на работу инвалидов и молодежи, установленной Законом Республики Алтай "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Республике Алтай", либо внесение обязательной платы в случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты.
4.В целях улучшения условий труда и экологии
4.1.Стороны совместно:
4.1.1.Обеспечивают реализацию требований Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации", Закона Республики Алтай "Об охране труда" и других нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и Республики Алтай.
4.1.2.Принимают меры к проведению в организациях района аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
4.1.3.Рассматривают по итогам года состояние охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по улучшению безопасности условий труда на производстве.
4.1.4.Принимают меры по созданию комитетов (комиссий) по охране труда в организациях, организуют подготовку и проведение Дней охраны труда, семинаров, совещаний, "круглых столов", смотров-конкурсов по вопросам охраны труда с руководителями, специалистами и другими работниками организаций.
4.1.5.Проводят анализ заболеваемости в организациях и разрабатывают меры по ее снижению.
4.2.Администрация:
4.2.1.Организует работу по совершенствованию деятельности Межведомственной комиссии по охране и условиям труда.
4.2.2.Регулярно информирует население о состоянии условий труда, производственного травматизма, санитарной и экологической обстановки в районе.
4.2.3.Организует работу по обучению и проверке знаний по вопросам охраны труда и оказывает помощь в проведении аналогичной работы в организациях и на предприятиях района.
4.2.4.Обеспечивает при выдаче разрешений на занятие хозяйственной деятельностью строгое соблюдение требований на соответствие производственных объектов, средств производства и технологий законодательным и иным нормативно-правовым актам по охране труда, экологии, санитарии.
4.2.5.Организует учебно-методическую работу по охране труда и социально-трудовым отношениям.
4.2.6.Обеспечивает выдачу разрешений (лицензий) на занятие хозяйственной деятельностью при наличии положительного заключения Управления труда и социального развития.
4.2.7.Принимает участие в расследовании групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом на производстве.
4.3.Профсоюзы:
4.3.1.Осуществляют контроль за правильностью отнесения организаций и их подразделений к классу профессионального риска в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
4.3.2.Принимают участие совместно с региональным отделением Фонда социального страхования в проведении работ, связанных с определением скидок и надбавок к страховому тарифу в соответствии с Правилами, утвержденными Правительством Российской Федерации, в установленном порядке.
4.3.3.Осуществляют контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по экологической безопасности в организациях, а в случае выявления нарушений предлагают Работодателям устранить их и информируют об этом соответствующие органы местного самоуправления.
4.3.4.Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организаций по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охране труда и экологии.
4.3.5.Взаимодействуют со службой охраны труда по проведению комплексных обследований организаций, контроля за соблюдением норм и правил охраны труда, предоставлением компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда.
4.3.6.Защищают интересы работников (в том числе в судебных органах), пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, принимают участие в расследовании несчастных случаев.
4.3.7.Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда и их обучение в Учебном центре г. Горно-Алтайска.
4.3.8.Совместно с Администрацией и Работодателями проводят смотры-конкурсы на лучшую организацию работы службы охраны труда в организациях муниципального образования "Майминский район". Распространяют передовой опыт работы.
4.3.9.Добиваются включения в коллективные договоры обязательств по реализации Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
4.3.10.Взаимодействуют с органами надзора и контроля Республики Алтай по осуществлению контроля за соблюдением работодателями Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации".
4.3.11.Принимают участие в разработке нормативных правовых актов по охране труда и экологии.
4.4.Работодатели:
4.4.1.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
- возмещение пострадавшим и их семьям вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
- дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
- обеспечение спецпитанием и средствами индивидуальной защиты.
4.4.2.Обеспечивают здоровые безопасные условия труда на производстве в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда.
4.4.3.Обеспечивают выполнение действующего Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве от 24.10.2002 N 73.
4.4.4.Организуют и укрепляют службы охраны труда в организациях в соответствии с действующим законодательством.
4.4.5.Не допускают работу производств, нарушающих требования законодательства об охране труда.
4.4.6.Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих, чистоте окружающей среды.
4.4.7.Обеспечивают выделение средств на проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников.
4.4.8.Обеспечивают ежегодную разработку программ по улучшению условий и охраны труда.
4.4.9.Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов.
4.4.10.Создают Фонд охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4.11.Включают представителей профсоюзных органов в комиссии по приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов.
5.В целях обеспечения социального партнерства
5.1.Стороны совместно:
5.1.1.Создают на паритетной основе Майминскую районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
5.1.2.Принимают решение по вопросам, включенным в соглашение после ознакомления с ними сторон и консультаций на уровне трехсторонней комиссии.
5.1.3.В трехмесячный срок после подписания территориального соглашения каждая из сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, и представляет их трехсторонней комиссии.
5.1.4.Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес.
5.1.5.Проводят постоянное обучение, подготовку и переподготовку представителей Профсоюзов, Работодателей, работников органов исполнительной власти по вопросам труда, коллективного регулирования трудовых отношений и урегулирования трудовых споров.
5.1.6.Оказывают содействие в создании первичных профсоюзных организаций.
5.1.7.Оказывают помощь в создании комиссий по трудовым спорам, способствуют предотвращению трудовых споров и своевременному их разрешению.
5.1.8.В целях распространения информации о деятельности территориальных комиссий, ходе реализации территориального соглашения, коллективных договоров в организациях стороны договорились ввести постоянную рубрику "Социальное партнерство" в районных средствах массовой информации.
5.2.Администрация:
5.2.1.Обеспечивает возможность представителям сторон (Профсоюзы, Работодатели) принимать участие в рассмотрении вопросов на заседаниях Администрации района.
5.2.2.Обеспечивает в установленном законодательством порядке регистрацию коллективных договоров организаций района и организует контроль за их выполнением согласно законодательству.
5.3.Работодатели:
5.3.1.Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников.
5.3.2.В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и принимают по ним решения.
5.3.3.Перечисляют Профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы, предусмотренной в коллективных договорах.
6.Действие соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию соглашения
6.1.Соглашение о социальном партнерстве Администрации, Профсоюзов и Работодателей МО "Майминский район" на 2005 - 2007 гг. вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до заключения нового.
6.2.Стороны реализуют настоящее соглашение на основе взаимного доверия и взаимной ответственности, проводят совместные заседания для своевременной координации усилий по выполнению соглашения.
6.3.Контроль за ходом выполнения настоящего соглашения осуществляется районной трехсторонней комиссией в соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" и Положением о Майминской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в настоящее территориальное соглашение вносятся по взаимному согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения. Итоги по выполнению территориального соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседаниях Майминской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
6.4.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств настоящего соглашения виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.5.Предложения о рассмотрении вопросов о привлечении к ответственности вносятся заинтересованной стороной в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
6.6.Майминская районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рассматривает внесенные предложения в течение 15 дней.
6.7.Территориальное соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными объединениями работодателей и профсоюзов, действующими на территории района.
6.8.В двухнедельный срок после подписания настоящего территориального соглашения Администрация района обеспечивает его публикацию в газете "Вестник Горно-Алтайска".
6.9.Стороны договорились о проведении в IV квартале 2007 года переговоров по заключению территориального соглашения на следующий период.
6.10.Данное территориальное соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу.
От администрации:
Глава муниципального образования "Майминский район"
А.М.ОСОКИН
Председатель районного Координационного совета Профсоюзов
Н.И.ОГНЕВА
Председатель объединения работодателей муниципального образования "Майминский район"
В.М.ЧЕРТКОВ